Roger與VEMMA攜手在家工作創造自由人生

VEMMA制度上的優勢

VEMMA的經營者，其實很多都是相當討厭傳統傳直銷的
如果不是遇到VEMMA，可能再也不會想接觸傳直銷。

VEMMA之所以讓人接受進而喜愛，相信做過傳統傳直銷的一定感受深刻！最重要的除了行銷手法是革命性的用＂系統＂跟進，而不需要自己來跟進，在制度上也占有相當大的優勢。

在制度上VEMMA是怎樣呢?讓阿越來和你們稍微說明。

VEMMA的制度是改良式雙軌制。
先說什麼是雙軌制吧! 我們和傳統的太陽制比較一下，你會更了解。

雙軌制度是基於改良傳統上許多制度（比如太陽制）而創制。
為什麼這樣說呢?

先看上圖，塗上紅色代表"最頂端的人"找來的下線。

雖然大家常常倡導上線幫助下線，但是說歸說。因為太陽制度下，
要是上線找到新的下線，大部分也都會自己在重開一條線 。
因為上線領第一代的獎金是最多的!另一個原因是因為能領取獎金有代數限制
於是下線們沒有辦法領到新進來的人的獎金，沒有真的被上線幫助到！容易受挫折然後離去，於是變得很難經營!

再加上一般這種制度下，常會有每個月高業績的壓力。
兩個艱鉅的環境下，常常可以看到有人做了十年還在作！得不到所謂的時間自由和財務自由！

（ＶＥＭＭＡ真的完全不用推銷以及任何的業績壓力）

雙軌制呢？顧名思義，就是每個人只有兩條軌道可以擺放下線的位置。
頂端的人新找的下線，一定會擺到下線的下面。
每個人多找的下線，一定不能擺在自己的第一代，只能擺在底端下線的下面。

如此，才叫真正的互助，下線們也會受到鼓舞。
一但下線受到鼓舞，於是團隊產生向心力，於是越來越好經營。

所以我們才說雙軌制是太陽制改良而來的。
也才不會花了一大堆時間找新人進來，同時也因挫折感而死一大堆！

因為相信直銷老手都知道，組織要建立起來最重要的不是持續的尋覓新手，而是留住新人，
並且教育成一位成功的教練！完成複製的行為。

此外，有人說雙軌制適合任何一種人經營，太陽制適合直銷強棒經營。
前半句當然是事實，但後半句我就不認同了。

很簡單，因為我不認為一個事業組織的建立，是一位直銷就可以建立起來的!
你是直銷強棒，可以迅速開了１２條線，可是你的下線們會每個人都是強棒嗎？
下線們得不到上線給的甜頭，於是每條線的下線開始陣亡。
你可以很快地建立組織，但是你同時也會陣亡很多下線。

阿越想問，大家有沒有聽過人家說　經營直銷成功的例子是少之又少的。所以當你要去經營直銷時，
大家都是相當不看好。

那就是因為太陽制只顧強不顧弱！失敗的例子太多太多了！

其實雙軌制有太多優點，詳細可以參考週刊報導 －＞
[ 全面揭開雙軌制的神秘面紗]

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